HR - Ljudski Resursi - Srbija

Zašto vas poslodavci "guglaju"?

Istraživanja pokazuju da oko 80 odsto poslodavaca informiše na internetu, pre razgovora za posao sa potencijalnim radnicima.

U današnje vreme poslodavci cene transparentnost, pa svi oni koji se nadaju pronalasku posla moraju da paze i na svoju onlajn ličnost. Ona mora biti "čista" i iskrena.

Prema istraživanju na koje se poziva Biznis insajder, poslodavci vas ne "guglaju" sa namerom da pronađu vaše negativne strane. Uglavnom je tu reč o pokušaju da se bolje upozna kandidat radi lakše selekcije. Biznis insajder navodi četiri stvari koje poslodavci proveravaju o vama na internetu.

1. Profesionalna fotografija

Kad god je to moguće, poslodavci žele da saznaju kako izgleda kandidat za posao. Pobrinite se da imate profesionalnu fotografiju na svojim društvenim mrežama tako da vas poslodavci mogu videti. Ne mora vas fotografisati profesionalac, ali to bi to trebalo da bude fotografija vas u profesionalnom odelu.

2. Onlajn CV

Drugo što će poslodavci tražiti na internetu jesu vaša profesionalna dostignuća, aktivnosti, nagrade. Onlajn portfelj izvrsna je prilika da objavite svoj CV i prikažete svoj kredibilitet kao osobe koja traži posao. Tako ćete poslodavcima dati bolju predstavu o sebi i svojim sposobnostima, na osnovu čega će moći da ocene i šao možete učiniti za njihovu kompaniju.

3. Uloga u onlajn zajednici

Poslodavci takođe žele da znaju i kako se predstavljate i koja je vaša uloga u onlajn zajednici, kako komunicirate sa drugima na internetu. Mnogi poslodavci podatke o vama najpre će tražiti na LinkedInu. Pobrinite se da je vaš profil na LinkedInu bolji, ali za to iskoristite i druge društvene mreže. Ako vas nema na društvenim mrežama, niste vidljivi poslodavcima u meri u kojoj su to oni koji profil imaju.

4. Karakter i ponašanje

Poslodavci ne samo da žele da znaju koje su vaše kvalifikacije za poziciju koju nude, zanima ih i kako biste se uklopili u kulturu njihovog preduzeća. Poslodavci vas traže na internetu kako bi si stvorili sliku o posebnosti kandidata. Zanima ih i da li ste u nekom trenutku možda govorili negativno o bivšem poslodavcu ili kolegama, kao i sadržaj koji delite na društvenim mrežama.

Svrha istraživanja vaše prisutnosti na internetu jeste da saznaju da li odgovara i vaša onlajn ličnost onome što ste napisali u biografiji. Na osnovu gorenaveenih stavki, poslodavci mogu da procene da li ste dobar kandidat za posao koji nude. Olajn prisutnost tu može odigrati ulogu pomagača ili odmagača.